Descripción del puesto
Empresa de primer nivel en LATAM dedicada al diseño e implementación de estrategias ambientales de alto impacto, en búsqueda de un “Especialista de Huella de Carbono”.
El objetivo de la posición será:
Potenciar el desarrollo de la célula de carbono de la compañía con foco en consolidar las operaciones para una mayor escalabilidad regional. Sus tareas principales serán: Ejecutar y liderar proyectos de punta a punta de medición de huella de carbono y armado de estrategias de reducción y compensación. Realizar el seguimiento diario de status de los proyectos de huella con el equipo de proyecto, a fin de que los servicios se desarrollen de forma correcta. Realizar cálculos y controles de calidad de medición. Consolidación de información y armado de reportes y presentaciones para clientes. Tener constante contacto directo y constante con el equipo de Operaciones. Benchmarking de las últimas tendencias en estrategias de carbono, SBTI y avances científicos y nuevas soluciones. Realizar charlas acerca de las tematizadas sobre huella y estrategias de carbono.
Requisitos
Contar con más de 4 años de experiencia trabajando con GHG Protocol, CDP, SBTi y otros marcos públicos y políticas de sostenibilidad. Maestría o especialización en campo relacionado con Sustentabilidad o Ingeniería Ambiental (Deseable). Conocimientos sólidos y experiencia en generación y seguimiento de indicadores de impacto ambiental. Experiencia en coordinación de equipos y/o proyectos en simultáneo (Excluyente). Contar con experiencia en medición de huella de carbono (Excluyente). Portugués fluido (Escrito y Oral). Inglés avanzado. Trabajo en equipo. Capacidad de planificación y seguimiento de varios proyectos en forma conjunta. Proactividad. Dinamismo. Buenas relaciones interpersonales y comercial con el cliente.
Beneficios
Posibilidad de emprender dentro de una organización con fuertes convicciones ambientales. Home office y espacio de co-working (oficina pet friendly). Bono mensual para compras de alimentos. Coaching y formación. Y más beneficios. Búsqueda laboral equitativa El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).